K prodloužení obecně dochází pouze v případě, že se jedná o výpověď ze strany zaměstnavatele. Pokud dá výpověď zaměstnanec, pak se výpovědní doba neprodlužuje nikdy. Respektive k prodloužení může dojít jen v případě, že se tak zaměstnavatel a zaměstnanec dohodnou (písemnou formou).Co je ještě důležité vědět: Ve výpovědi nemusí být uvedeno datum, ke kterému pracovní poměr skončí. I bez uvedení tohoto data je výpověď platná. Výpověď lze, za určitých okolností, doručit i elektronicky. Zaměstnavatel nemůže dát zaměstnanci výpověď v ochranné době (upravuje ustanovení § 53 zákoníku Obdobná procesní situace nastává u zaměstnavatele, pokud se zaměstnancem ústně zruší pracovní poměr ve zkušební době nebo v období, kdy je zkušební doba neplatná, nebo kdy dá zaměstnanci ústní výpověď z pracovního poměru (§ 50 odst. 1 a § 66 odst.2 ZP).
Zaměstnavateli můžete podat výpověď ve zkušební době i bez uvedení důvodu. Nabízíme vám vzor výpovědi ve zkušební době ze strany zaměstnancePokud vám zaměstnavatel nemůže práci přidělovat, trvejte na překážkách na straně zaměstnavatele. Jinými slovy, budete pobírat svou mzdu, ale nebudete docházet do práce. Neschopenka a ukončení pracovního poměru. Může se stát, že onemocníte ve výpovědní lhůtě. V tu chvíli se dostáváte do takzvané ochranné doby.
Zatímco zaměstnanec není při dávání výpovědi vázán konkrétními důvody, jejichž existence zaměstnance vede k ukončení svého pracovního poměru, zaměstnavatelovy možnosti jsou v tomto případě naopak omezené. Zaměstnavatel totiž může jednostranně ukončit pracovní poměr svého zaměstnance toliko z důvodů, které vyjmenovává zákon č. 262/2006 Sb., zákoník
757kd7.